发布时间：2012.01.18 10:53 来源：中国网
“度娘”事件让很多人感慨外貌对于求职的巨大帮助。近日，天际网讨论频道的微访谈邀请到了某知名电商网站的技术部人力资源总监臧凯先生，与会员们分享HR那些“不可告人”的秘密，解答大家心中的疑惑。臧凯先生先后曾供职于百度、惠普、明基、京东方等知名企业，在人力资源领域有着丰富的工作经验。
投HR所好，胜率会更高？
盛大的龙女士表示，现在很多公司HR无形中都会要求应聘者的外貌、年龄，甚者还可能会问星座，是否存在歧视问题？很多人提议在面试中把HR聊开心了，聊HR喜欢听的，感兴趣的，造成一种似曾相识的感觉才会让自己胜率更高。
对此臧先生解释说，理想的招聘面试过程是不存在歧视的，而且是否达成录用是根据应聘者的实际能力与岗位的匹配，而不是看他跟HR聊得是否开心。但据科学家们的统计分析，结果要复杂的多。现实中，HR作为基本的人都会有主观偏见，80%以上的面试决策都会受到个人喜好的影响。他建议与龙女士一样担心歧视的职场人士，选择正规的公司和管理规范的企业，同时选择适合自己的岗位，才是应聘成功的关键。
低学历如何进名企？
产品工程师卫先生了解，很多大型公司对员工的学历很是看重，带有“歧视”色彩。受低学历困扰的人怎样才能拿下大型互联网公司的offer，成了他目前最关心的问题。
臧先生表示，大公司并不是都以学历为敲门砖，开明的公司更多的是以“能力为先”来招募人才。如果说求职者的学历达不到本科或者更高的学历，可以在一定程度上理解其学习和抗压能力比起统招本科生、研究生的候选人会处在劣势上，另外，也会有运气的成分在期间。这些都不应该是一个成熟的求职者要口诛笔伐的重点。如果说，想进入大公司，一方面要积累自身的专业能力，学习、抗压和创新等；另一方面，在现在激烈竞争的市场环境中，要综合自己人际关系和个人爱好在内的所有可掌握的因素促成拿到Offer。 通俗点，就是先长本事，再把自己卖出去。 |
发表于 2012-1-19 07:09
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发表于 2012-4-21 10:00
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