中新网12月9日电 据美国《星岛日报》报道，美国堪萨斯大学社会学者进行的一项新研究显示，亚裔男性正面临着来自美国雇主的歧视，因为相比同样条件的白人男性，他们的薪酬待遇少了一大截，差距最高可达29%。
报道援引路透社消息指出，堪萨斯大学领导此项研究的韩裔社会学助理教授金昌焕(ChangHwan Kim，音译)指出：“研究中最令人震惊的结果是，即使是在美国本土出生、讲一口完美英文的亚裔男性，其收入水平也会比同样教育背景、大学专业和居住地的白人男性低出8%。”
这份探讨就业市场亚裔与白人男性是否平等的研究报告，刊登在《美国社会综述》12月出版的期刊中。报告显示，美国尚未达到消除种族偏见的目标。金昌焕说：“作为一个个人，你或许最终能成为总统，但作为一个族群，目前尚无一个能够完全达到与白人地位同等的程度。这就是美国种族平等的现状。”
金昌焕分析了2003年全国大学毕业生调查数据，调研了年龄25至64岁人群的收入水平。其它重要发现还包括，在外国出生并完成教育的第一代亚裔男性，薪酬待遇比美国白人男性少29%；在美国大学取得高等学位，但在外国出生并受过教育的“1.25代”亚裔男性，收入比白人男性少14%。
唯一能与白人男性相匹敌的，只有“1.5代”亚裔男性，他们虽然生于外国，但幼年赴美，因而英语完美并持有美国学位。金昌焕将1.5代亚裔男性的成功，归功于他们的家庭：“他们看见父母的艰辛，理解自己的成绩其实就是父母的成绩，这不是他们自己的目标，而是整个家庭的目标，他们实际上肩负着成功的重担。”
虽然8%至29%的收入差距已相当显著，但相比上几辈亚裔男性的待遇，已算取得进步。金昌焕补充说，而亚裔和白人男性未来的收入差距，将很大程度上取决于经济低迷时期可能产生的反移民浪潮。如果经济继续不景，人们克服反移民声浪的能力就变得十分重要了。研究未解释是何种原因导致亚裔男性受到歧视。
《美国社会综述》是美国社会协会的主要刊物。该协会成立于1905年，是非牟利会员机构，致力为社会学家提供服务，并将社会学升级为一门科学和专业。
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发表于 2010-12-9 08:50
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