奥巴马政府vs亚裔细分???

springwater

奥巴马搞的鬼。在其任内，他制定了一系列对亚裔不利的政策，或者提议。

最直接不利的是亚裔细分，早在2009年，奥巴马颁布了13515号行政命令INCREASING PARTICIPATION OF ASIAN AMERICANS AND PACIFIC ISLANDERS IN FEDERAL PROGRAMS），提出了在教育系统中对亚裔进行细分。

奥巴马政府还动用联邦政府拨款支持那些参与亚裔细分的机构。去年11月14日，联邦教育部对搞亚裔细分的明尼苏达州，华盛顿州和夏威夷州分别提供83万美元的资助。根据联邦教育部网站显示，这项拨款计划将持续5年。

当亚裔细分与平权法案结合起来，亚裔学生将会被更加孤立分化，受教育的权利被非裔和西裔严重挤压。可是民主党只关心选票，已不关心政策是否会对美国未来的发展产生影响了。在大选期间被奥巴马背书的民主党候选人希拉里，被认为将继承奥巴马的政治路线，引起在美亚裔的担心，因此转向支持共和党候选人特朗普。一位网友说：“华人支持特朗普一个重要原因是希拉里支持AA（平权法案），其中的一个影响就是大学录取比例将按人口比例，而不是成绩。那样华裔（少数族裔）的孩子就失去了上好大学机会，同理招工也是。这就意味着你即使优秀，但限于名额找不到好工作。比如加州公立大学系统中，亚裔学生比例是35%，如果AA，要将这一比例压缩到与亚裔人口比例持平的13%，多出的名额交给非洲裔和拉丁裔。亚裔年轻人有可能SAT成绩比其他族群高出好几百分、各类证书社会服务一大堆，也会仅仅因为肤色不符合要求被心仪的大学拒之门外。为了切身利益很多华人这次都支持特朗普。我们就是这个原因投特朗普，我们在俄亥俄，俄亥俄也是摇摆州。”

奥巴马民主党政府不但从教育上打击亚裔，更是以行政权利对职场上的亚裔进行打压，要求美国各大IT公司按照种族配额，而不是以实力作为标准招收雇员。

2016年6月22日，根据白宫奥巴马出台的建议，各大科技公司在雇佣员工时采取种族配额制度。根据白宫的建议发表了联名信，信里列出了按种族招工的三个步骤：

１、实施和发布公司在招聘、雇用和推动技术人才多元化方面具体的目标，以及可操作的坚实措施，以建立和维持包容性的文化。

2、每年都公布在职能部门和管理层面的劳工多元化方面的数据和进展。

3、投资合作，以建立多元化技术人才的渠道，来增进我们识别、发展和支持来自不同背景的人才。

联名公司包括了Airbnb, Box, GitHub, GoDaddy, Intel, Pinterest, VMWare, SAP等，并呼吁更多公司加入。

据笔者周围的美国人讲，上世纪八、九十年代一直到2000年初，美国的社会风气不像现在这样热衷于讨论种族问题。那时大家无论什么种族，在一个群体里做到互相尊重，就很liberal了。可是自当奥巴马上台后，在教育、宣传、执法等等方面大谈特谈种族问题，甚至在社会资源分配时，将种族因素放到一个高于实力因素的位置，好像回到了中国几十年前按阶级出身决定一个人能不能上大学的时代。奥巴马强调“多元化”，其实是在为自己所属的群体变向谋利，最终将各个种族离间。

在这个问题上，白人也有很大怨言。奥巴马政府为了提高非裔地位，在大学课程设置中开设“多元化”课程，比如“种族、阶级、性别”这样的课。整个课程只说一件事：对美国社会贡献最大的白人男性有原罪，他们处于食物链顶端去压迫少数族裔和女性。同时美化非裔。记得笔者上这门课的时候，读到课本上一处深感不适，所以记得特别清楚：找白男的亚裔女性都想着高攀，而找白男的黑人女性则是出于高大上的目的。美国多数大学都开设这样的“多元化”课程，受到这种“政治正确”教育的美国大学生们毕业后就成了民主党的票仓。

一些美国人抱怨：整天谈政治，经济却不见提高多少。奥巴马当政的八年，美国经历了前所未有的大倒退。
http://www.wenxuecity.com/news/2017/08/01/6453218.html