zt美国梦，其实只是美国白人的梦

laurence647

今天早上上班的路上，听广播里主持人在采访一位自由作家。他刚在NewYorkNews上写了一篇10多页的关于美国亚裔的文章。主持人让他先念一段，结果他开始读：“LetmesummarizemyfeelingstowardAsianvalues:F***filialpiety.F***grade-grubbing.F***IvyLeaguemania.F***deferencetoauthority.F***humilityandhardwork.F***harmoniousrelations.F***sacrificingforthefuture.F***earnest,strivingmiddle-classservility.”我的翻译：“我对亚洲人价值观的理解是：去*妈的孝顺，去*妈的努力学习，去*妈的常春藤学校，去*妈的顺从权威，去*妈的毕恭毕敬，去*妈的死命工作，去*妈的和谐相处，去*妈的牺牲自己的未来，去*妈勤奋往中产阶级里爬”。听了以后我大惊，这种话居然在广播里说？！


一到办公室马上搜了下这个作者。他是一位韩裔，从没和任何韩国人约会过，没有任何韩国朋友，虽然他全身没有任何亚洲特征的影子，但是，没办法，还是张了个亚洲人的脸。他的这篇文章叫做PaperTigers（纸老虎），顾名思义他想说明一切好成绩都是纸老虎！里面当然也谈到了虎妈，AmyChua。AmyChua写了本书叫“BattleHymnoftheTigerMother“，书里大谈自己如何教育小孩学这学那，考好成绩，进入常春藤学校，成为律师，成为医生。。。但是如果真的如大家说的，亚洲人占领了美国的好高中，好大学，那是不是亚裔就应该统治美国？！


在纽约有一所非常著名的公立高中，Stuyvesant，全部是按照成绩来录取学生。亚裔占了纽约12.6%的人口，但这所学校的亚裔学生居然占了72%。听上去很自豪吧，亚洲小孩成绩好吧？但是接下来，我来告诉你，什么叫做一切都是浮云~~~


你觉得很自豪，人家美国人可不愿意了。在加州的一所高中，因为大批的亚裔软件师涌入，他们的小孩让美国小孩打B都变成了全班最后几名。人家给自己找理由，说那些亚裔孩子其实很普通，不是啥天才，只是他们从小被狂培训罢了！而且更加不用说华裔小孩在学校受人排挤的大把例子了。美国的竞争也很激烈。高中电影里演的总是漂亮的啦啦队长爱上了一个混蛋，结果书呆子只能独自享受孤独。后来书呆子统治世界，混蛋只能洗车赚钱。但是事实是，美国学校的塔尖里都是那些张的又好，又聪明，又会社交，又参加各种社团活动的人，可以说是为进入美国上层做培训。亚裔知道他们要努力学习，但是他们也知道好的成绩是远远不够的。


普林斯顿的社会学家做过研究，在SAT（美国大学入学考试）里一个亚裔要比白人小孩高出140分，才能有同等入学机会。你以为美国人傻啊，你以为哈佛大学里72%的亚裔和学校其他人一样获得同等的精英教育啊？美国很多公立大学招收的少数族裔都是有比例的，比如学校里亚裔的比例不能超过学校总学生的百分之多少。打个比方，学校有1000人，规定亚裔只能有20%就是200个人，而白人有70%就是700人。所以结果是，中国人还是跟中国人竞争，挤破脑袋去竞争那有限的200个名额。而其他白人可以在高中玩玩乐队，勾搭勾搭啦啦队长，然后去竞争那700个名额。竞争不上怎么办？没关系，那些所谓上层社会的小孩有自己的精英私立学校，有自己的辅导员，他们在这场教育的竞争中一样可以获胜。


在美国有个词叫做”Bambooceiling“，就是指一种无形的墙，用Bamboo（竹子）是为了说明跟亚洲有关。在美国的企业里许多亚洲人都在底层，少许在中层，高层领导就基本没有了。文章里面说了一个真事。一个伯克利毕业的亚裔去IBM应聘，然后面试他的也是个亚裔。结果面试官跟他说”听着，我们这一代当初来美国就是为了让自己的子孙过的更好。我们做了所有我们可以做的，我们背井离乡在说不好英语的前提下过来读研究生。我来到这个公司，但是在别人眼里，我永远是个亚洲博士，没有任何管理者的潜力。如果你接受了这个工作，你会和我碰到同样的墙。你可以得到这个工作，但是不要接受！你应该比我走的更远，不然我们做的所有都是徒劳。”多深刻的话啊...


每个常春藤学校大概都有15-20%的亚洲人。如果说常春藤大学是培养国家领导阶层的摇篮，那么亚裔在美国的领导阶层总会占一定的比例吧？但是事实是残酷的。亚裔占了美国5%的人口，但是只有0.3%的企业主管是亚裔，不到1%的公司董事会成员是亚裔，大概2%的学生会主席是亚裔,美国500强的企业里只有9个亚裔。没错，有些华裔可以拿到美国好的职业，比如律师。但是一个律师楼里的华裔说道，大家都知道华裔是苦力，所以律师楼里华裔律师做最辛苦的话。但是白人律师呢？他们给人的印象是，他们只做最重要的活，他们是quarterback（四分卫，橄榄球里最主要的位置，做指挥的）。


那么是不是说明美国人有偏见？是！但是是种无形的偏见，就像没有人会说高个男的更适合做领导，但是事实是美国只有15%的男性有6尺高，但是58%的企业CEO的身高都在6尺以上。同理，没人会说，亚洲人不适合做领导，但是在潜意识里，大家就是这样认为。领导人需要有领导才华，需要有社交能力，但是亚洲人已经被定性为没有创造力和承担风险的能力，为什么？还不是因为亚裔学生给人的印象是只会死背，只会按照别人告诉他的做，只会考好成绩。


要在美国成功，需要的不止是流利的英语，还需要的是“culturallypetentleaders“（在文化方面也能胜任的领导人）。比如按照中国人的习惯，大家不太喜欢发言。那导致的结果是什么？别人会认为你对这个项目没兴趣，你觉得大家说的东西没有任何意义，你要么就是Dumb（白痴），要么就是don’tcare（不在乎），要么就是arrogant（高傲）。所以，同学们啊，不管什么时候，一定要敢说！在中国文化中，我们一再被强调要低调低调，所以很多人只知道埋头苦干，不知道争取自己应该有的credit（荣誉）。但是我们要做的是tootyourhorn（吹响你的号角，意思是让所有人知道你做的事情）。中国人的说的是“thelouudesduckgetsshot”(叫声大的鸭子先被射杀），日本人说的是“Thenailthatsticksouetshammereddown“（突出的钉子才会被锤头砸），而美国人说的是”Thesqueakywheelgetsthegrease“（叽叽叫的轮子才有油加）。


虽然说很多亚裔感觉已经完全融入美国了，英文和本国人没有区别，自信，敢说，但是你能说他们的本质和最深层次的价值观和美国人一样吗？你的有着亚洲文化的父母把你带大，你能不受一点影响？作者在采访中说，最起码需要4到5代，才能完完全全摆脱亚洲人的根变成美国人。那有些人会说，为什么要改变？为什么要摆脱亚洲人的根？很简单！你人在美国，就要按人家美国的游戏规则出牌！你必须了解哪些规矩是可以打破的，如果你打破了错误的规矩，那你玩完了。所以最简单的是按照规矩走，但这样你自己永远不能提高。所以你需要知道哪些规则是“你”不需要遵守的。


这些听上去好像很残酷，但是确实是美国的现状。每天，我工作看到的，听朋友讲的，让我一直在思考留在美国的意义。我希望以后自己的小孩成为文章里所说的亚裔吗？还是我要抱着希望，说不定我小孩可以成为那百分之零点几中的一个？美国的亚裔，绝对是最纠结的一群人~！

qazseless

哑巴装深沉、沉默是金的习惯，对中国社会影响很大，而且不是什么好影响。
缺乏有效的沟通，产生误解，影响各种效率，造成各种损失，
话不直接说，或者说一半、藏一半，让别人各种揣摩，
什么办公室文化、勾心斗角（宅斗、宫斗）、各种潜规则等等，全都有这种哑巴文化的影子。

出国的人可能有各种考量，有独善其身的，有兼济天下的。
应该学习别国文化的长处，补贴自己的不足。

古力

此文逻辑奇怪。

如果说“亚裔不适合做领导”跟“高个子更适合做领头人”都属于无形中的意识之墙的话。过错到底是谁的呢？矮个子跟高个子竞争岗位，因为身高的理由不被他人认可，难道是矮个子自己长得太矮的过错吗？亚裔因为身为亚裔就失去机会，难道还能算是亚裔的原罪吗？难道不是因为西方社会固有的偏见吗？

Bobcat

Dr. King had a dream. He did not accomplish his dream when he was alive, but look who is the president now. It takes generations to achieve the American dream, but it has to start from everyone, and we all have to be willing to dream.  Discouraging and complaining will not get the Asians anywhere.  We have to unite and build a better future for our kids.