求助！由于降工资而引起的一系列问题？

xiehuiying

事情是这样的，我是做销售的，最近公司表示我们店铺的工资水平高于平均员工的工资，要对我们的提点做调整，简单来说就是要降工资！
   由于我工作的店铺开业没多久，业绩不稳定，所以我们的提点相对来说比较高的，对于会调低我们工资这个事我们也是有猜测过的，但是问题是我们经理11月29号通知我调工资，而且11月份工资就要按新的方案算！
   我就对她说降低提点我是有心理准备的，但是无法接受在11月就开始实行！毕竟你就算降工资也要提前通知的吧！然后她就说本来公司是要在9月份就要降的了，只是因为9月份的业绩太差，考虑到我们那时候拿到的工资不多所以就等10月份的业绩出来后再实行而已。什么在发工资前通知就算提前通知！（我们是在12月中才发11月的工资的）
   我的态度是不肯接受的，跟公司谈过两次，但是都没有给我一个明确的答复，说要等我过去总公司面谈，但是那天要开会也没有时间跟她谈，上网查了一下，都说可以去劳动仲裁。因为也快要发工资了，担心会私自将上个月的工资按新的方案算（少了将近一千块），所以做好最坏的打算，离职!所以现在想咨询一下能要求那些赔偿或者如何通过劳动仲裁来保护自己的合法权益！
    然后我看了一下。。。我们既没有签劳动合同，也没有帮我们买社保！（说是有这个福利，但是只要不主动去催促去要求，基本上都不会帮你买，而且就算你去要求了，财务还会说现在没有名额，需要排队等！）
    而且公司惯打擦边球！工牌工衣等一概没有公司公章，没有工资条工资直接打卡里或者发现金，出勤表工资表什么的都在公司手里！做了2年多那么久肯定有单据文件是有我签名的，但是都不会有公司名称公章之类的，反正表明与公司有劳动关系的证据都不好找！
    我的心瓦凉瓦凉的呀。。。求助一下有没有比较懂法律的童鞋来解答一下该怎么办。。。。？！

xiehuiying

百度上面都说降薪资没有达成协议的话是可以解除劳动合同并且要求赔偿2个月的工资，然后就晃到劳动合同上面去了--我们没有签劳动合同。。。。然后百度说那更简单了，没签劳动合同本身就可以提出仲裁要求赔偿2个月工资的!只要你有有效的证据证明我们存在劳动关系就可以了！
好了，现在问题就在如何证明劳动关系这事上面了！！！一般那些可以证明存在劳动关系的证据我都拿不出来啊！！！什么工资条，有公章的有我签名的文件都没有！！！出勤表什么的都在公司手里！！工衣工牌都没有公章公司名称。。。。。我们公司是那种代理服装品牌的，我现在在商场上班，之前是在街铺上班的，商场倒是可以证明我在那里上班的，而且进商场的时候有发过外派证明给商场，但是我估计我是拿不到的。。。感觉好黑的公司。。。。难道连那点赔偿都拿不到。。。？！

xiehuiying

嗯嗯，现在只能做好最坏的打算了，大不了就去劳动仲裁……说真的，公司那边大概也是不想闹大的，比较它不合法的东西可不少！节假日没假放没双倍或者三倍工资，意思意思的补贴10块钱，说是节后补假……基本上大部分员工都没签合同没有社保……