是不是应该问一下公司的情况，岗位职责，希望获得职位的人能达到什么作用。感觉你已经在为企业考虑的感觉。
freayar 发表于 2012-2-1 23:02 
作为一个人资从业者，就个人而言我应该不会录用你。
如果你有幸进入复试，那我更可能对招聘部的绩效考核上记录一笔负数。
理由：1、你咨询公司情况——我会认为你在投递简历前（或是来面试前）没有很好的了解我司。
2、你咨岗位职责——我会质疑你是否仔细阅读过我司所发布岗位的条款，进而对你是否诚心求职有疑议（特别是针对一些技术工种及特定职位）
3、你想了解公司对入职后人员要求达到何种作用——这点和岗位职责有重合点，且作为人资我更倾向于求职人员能告诉我他（她）能做到些什么。
以上，若有不妥，请勿生气。 |
发表于 2014-10-21 01:27
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