ICE移民突检 侵犯劳工权利

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劳工组织27日发表报告指出，布希政府时代的工作场所移民突检，妨碍了持续的劳工权利调查，并让雇主剥削那些抱怨工作条件的工人。一些雇主藉机利用移民法来压制工人权利，包括举报自己公司的非法移民雇员，以阻止工人组织工会。

由美国劳工联盟、全国雇用法计画和美国人工作权利教育基金会共同提出的报告说，加强移民执法，牺牲了积极保护劳工的执法，而劳工保护是提供给所有雇员的，不论其移民身分。

报告说：「只重移民执法，罔顾触犯工作场所法，使大量违反劳工和雇用法的雇主，藉机恐吓雇员，不得投诉低于标准工资、不安全工作环境、缺乏福利，或组织工会，并从中获利。」

这些团体呼吁欧巴马政府在移民与劳工执法上取得平衡。

他们建议恢复1988年劳工部与当时的移民局达成的协议，这项协议设立双方合作的法规，但禁止移民执法超越劳工法执法，以确保移民雇员不怕投诉有问题的雇主。他们也呼吁联邦移民探员不要干预工作场所的劳资纠纷。

报告说，在国内安全部和其他执法机构加强工作场所移民执法后，2006年至2008年的移民起诉桉增加了，广受瞩目的桉件包括2006年12月，当局突检销售牛肉和猪肉的史威夫特公司(Swift & Co.)，逮捕了1300名移民违规的工人，使该公司损失达4500万元至5000万元。而该公司曾屡次被举报，当局却没有对雇主採取行动。

其他妨碍劳工法执法的工作场所移民执法行动包括：2008年移民及海关执法局(ICE)突检爱阿华州的Agriprocessors屠宰场，而当时至少有三个州和联邦的劳工机构在调查该公司；2008年ICE突检Pilgrim's Pride公司在五个州的工厂，当时一个组织工会的运动正在进行，一个律师事务所也正在准备对该公司提出工资和工时的控诉：2008年德州亚瑟港数名散工被逮捕和拘留，他们在艾克飓风侵袭德州海岸后，从事拆除的工作，由于抱怨雇主未按承诺给予时薪13元的工资，被逐出雇主提供的住处，雇主也向当地警方和 ICE检举他们。