移民执法严查雇主 专家建议因应之策

networm

奥巴马政府的移民执法从突袭黑工，转向严查明知故犯的雇主，最近开始稽查企业I-9表。华府移民专家建议所有公司应当郑重其事，重整I-9表，并了解自己面对稽查时的权益和义务。

　　移民执法局（ICE）日前一次性对全美652家企业发出稽查I-9表，即“雇工资格核查表”（Employment Eligibility Verification Form）的通知，而去年全年只对502家企业稽查，可见政府打击故意雇佣黑工的雇主力度明显加大。

　　按照法律规定，雇主在雇佣每一个工人时，必须填写I-9表，而工人必须提供有效证件证明自己可以合法工作。但在实际操作中，假冒文件泛滥，也有不少雇主有意雇黑工，致使I-9表存在许多漏洞。这是执法当局加紧稽查的主要原因。

　　14日在移民组织“美国移民工作”举办的会议中，移民律师辛斯金德提醒雇主，I-9表要在雇员受聘后保留3年，或者在雇佣关系终止后保留一年，以备稽查。

　　全美农工理事会专家雷克指出，移民执法局对雇主突查越来越多是一种趋势。雇主应明白自己的义务和权利，首先必须守法，为每个雇员做好I-9备案；其次，移民执法局稽查I-9表必须至少提前3天通知；没有搜查令，执法人员在稽查时只能看I-9表、现有和以往雇员名单，以及他们的社安号，不能查看雇员其它文件信息；雇主如果发现I-9表有误，必须即刻改正，并标明为改正之日，而不是雇佣之日。

　　作为严查黑工进入联邦项目的手段，国安部最近要求联邦合同项目必须使用“电子雇工身份核查系统”（E-Verify），由于面临集体诉讼，奥巴马政府几度推迟实施起始日子，现改成今年9月8日。辛斯金德说，主合同在10万美元以下，分包合同在3千美元以下，合同执行期在4个月以内的合同商可以免于使用。全美预计有近17万联邦合同商受到影响。