年终奖有几何毫无意外成为职场人岁末年初最关心的话题，前有一汽大众被曝发放27个月的工资当年终奖先声夺人，后有企业发棺材发馒头冲抵年终奖hold住全场。一如既往，年终奖再次成为冬季职场的关键热词。 日前，前程无忧发起了名为“对年终奖大声说出你的爱”的在线调查，总共有991名网友参与了调查，调查显示，收到“N个月”的工资或者年终奖金额低下乃至没有年终奖的职场人都不少，今年的年终奖呈现出一个“两极分化”的态势。
民企年终奖数额最低但预算涨幅最大
虽然发放年终奖已是“约定俗成”，但各企业在发放年终奖的态度上却大相径庭。根据前程无忧的调查数据显示，民企发放年终奖的数额明显低于国有企业和外资企业：在发放年终奖的数额上，在民企工作的受访者中，高达21%的员工年终奖金低于1个月工资，远高于国企和外企14%的比例；更有高达15%的民企工作者表示“没有年终奖”，此选项比例同样高于国企(9%)和外企(7%)。而在比较年终奖的“制高点”上，民企同样“落于人后”。
虽然目前从发放年终奖的数值上看民企还不够“给力”，但在民企工作的职场人也莫失了信心，根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2011年终奖调研报告》数据显示：民营企业是2011年年终奖预算涨幅最大的企业，达14.7%，高于国企的13.5%和外企的12.6%。
年终奖谁决定？公司利润占大头
究竟有哪些因素最终决定了你的年终奖金额呢？有42.4%的受访者认为“公司利润”最影响他们年终奖最终数额的确定，“个人绩效”和“老板心情”分列二、三位，均占受访总人数的15%，其他因素如“与老板/上司的关系”、“部门绩效”、“部门重要性”等依次列为四、五、六位。
为什么每到岁末年初都会有企业被曝出发放了高额年终奖？盖因这些企业在这一年里发展可观、利润丰厚。但并非所有企业都能创下高效益、高利润。尤其2011年的全球经济并不平稳，“欧债危机”、“华尔街裁员风暴”频袭，国内CPI普涨、楼市股市走势震荡，各大企业或多或少都会受到影响，年终奖数额难以一如既往。此次调查数据显示，34%的受访者表示“受外部经济影响，公司将降低年终奖金额”，另有8%受访者表示“受外部经济影响，公司不再发放今年的年终奖”。
三成年终奖被延迟到春节后发
既然年终奖常常被与春节联系在一起，它的发放时间也与春节紧紧相关。此次调查就“职场人获得年终奖的时间”展开调查，66.2%的受访者表示可以在“1月份到春节前”收获年终奖，另有5%的受访者在“12月”就能获得年终奖了。
虽然大部分员工在春节前夕就能获得年终奖，但依然有着不少打着“小九九”的老板拉长了发放年终奖的时间，以防员工年前拿完年终奖就跳槽，平添公司的招聘成本。而比迟发更绝的则是将年终奖“切成块”，分着发。而根据此次调查数据显示，表示公司分次发放年终奖的受访者比例达到11.9%，说明企业分发年终奖并非个案。
据此前51job所作的“求职者跳槽意愿度”调查结果显示，8成职场人有跳槽意愿。在年终奖调查中，也有8成受访者表示如想跳槽，“会等年终奖发完再跳槽”。个人职业发展遭遇瓶颈(31%)、对目前薪酬福利不满意(30%)、企业发展不佳(14.5%)分列求职者跳槽原因前三位。可以看到薪酬福利(年终奖)确实是决定职场人跳槽与否的重要因素。
2012年01月19日 10:05 长沙晚报 (记者 岳霞 通讯员 陈慧) 【编辑:李砚】
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