[转贴] 就業市場雪上加霜 美企「走出去」 職位外流

何鸿燊

[2011-06-19]


    美國總統奧巴馬今年初曾會晤多家大公司行政總裁，游說他們在美國創造更多就業機會，改善持續高企的失業率，但市場就業調查反映的現實，卻是美資跨國公司步入新世紀以來，基於競爭力和成本的考慮，不斷轉移職位到海外。五月份出爐的新增職位數字僅得五萬四千個，失業率更意外回升至百分之九點一。
    商務部數據顯示，美國企業過去十年在本土裁減近三百萬個職位，但在海外卻增加了二百四十萬個職位。這與上世紀九十年代美國本土創造逾四千四百萬個職位，而海外僅增二百七十萬個比較，似有逆轉的趨勢。


過去10年裁300萬職位


    新興市場經濟發展蓬勃，知名跨國公司如通用電氣（GE）、微軟及沃爾瑪等積極開拓海外市場的同時，自然也拓展海外人手。經歷金融海嘯後的衰退，這些跨國大企的銷售及投資也大減，但本土和海外人手的裁減幅度，卻呈現百分之五點三和一點五的強烈對比。
    以GE為例，截至去年的五年時間內，在美國解僱的員工人數達二萬八千人，海外則僅削減一千人。行政總裁伊梅爾特解釋，近年人手的調整並非單純追求低廉勞動成本，而是因為公司的業務已遍布海外，特別是巴西、中國及印度等新興市場國家。
    數據顯示，過去十年GE的海外業務比重，由三成擴大至六成；海外僱員佔公司全體人手的比例，亦由十年前的四成六遞升至五成四。伊梅爾特補充，去年和今年在美已經或將會增加近一萬六千個製造業和高科技服務職位。
    重型建築機器製造商Caterpillar亦隨着拓展海外業務，增聘海外人手的步伐遠比本土快；過去五年，該公司在美國和海外增聘的人手分別為三千四百人和近一萬六千人。商業軟件巨擘甲骨文，過去五年海外增聘的人手亦為本土的兩倍；但該公司強調，其八成的科研人手仍留在美國。電腦網絡設備巨擘思科系統也有同樣情況。
     雖說中小企才是推動美國經濟增長的主力，但大型跨國公司的貢獻不容輕視，後者面對全球化競爭，在人手和業務調整上都比中小企業更具優勢和靈活性，近年這些企業職位的變化，無疑在警號美國的競爭力相對出現下滑。


海外積極吸引外資


    有經濟師警告，美國稅制繁複，基建設施及教育質素日漸遜色，加上政府對技術勞工的移民政策設下重重關卡，令不少跨國企業卻步。同時，對比海外政府積極吸納外資的措施，除了調低公司稅外，更推出鼓勵投資的措施，長此下去，難望扭轉國際企業把生產程序轉移海外，對美國就業和工資構成負面影響的趨勢。

重新再测试

once the small companies developed very well and started to expand employees, the big companies bought them then lay off

何鸿燊

看看walmart被雇员左搞一次，右搞一次， 美国逐步失去有利的企业经营环境。

dvork

美国境内竟然还有制造业，奇迹也